Подать в суд на работодателя без помощи юриста? Приготовьте валерьянку!

Советские лозунги о возвышенных чувствах к труду и подвигам давно ушли в небытие, но корить себя и других за лень еще не перестал каждый второй воспитанник советского союза. Как правило, чем меньше человек получает за свой труд, тем чаще он испытывает чувство вины, которым и пользуется работодатель. Разочарованных работников очень много – гораздо больше, чем тех, кто получает удовольствие от своей работы. Но недовольство своим положением выражается по-разному: - увольнением по собственному желанию - прогулами - элементарным воровством на рабочем месте - требованием повысить заработную плату, что случается очень редко даже в виде совершенно безопасного делового предложения Закон на стороне денег Чтобы чувство вины не смешивалось с чувством несправедливости, и эта гремучая смесь не выливалась на головы работодателей массовыми забастовками, существует Трудовой Кодекс. Воспользоваться им проще в разы работодателю с его возможностью «платить», чем бедному работнику. Даже если законодательство определенной страны предусматривает бесплатную юридическую помощь в области трудового права, найти «юриста-альтруиста» практически невозможно. Сегодня малейшее действие специалиста требует материальной предоплаты, и только количество денег определяет чувство собственного достоинства человека. О нем придется забыть на время судебной волокиты, если банковский счет пустой и юридические услуги оплатить нечем. Но компенсируется ли все это результатом? Иск против работодателя – ожидания и действительность В России и на территории стран СНГ основная часть дел касается взыскания заработной платы и компенсаций, окончательного расчета при увольнении, а также незаконного увольнения. Юристы заявляют, что каждый второй иск такого плана удовлетворяется в пользу работника. Естественно, адвокаты имеют в виду только те судебные процессы, в которых они участвуют защитниками интересов истца. Об аналогичных подвигах лиц без юридического образования в залах суда статистика умалчивает. Можно обратиться с суд самостоятельно, так как процесс теоретически несложный: - составление искового заявления по образцу (скачать на региональном сайте) - подача заявления с приложением доказательств в районный суд по месту юридической регистрации работодателя - устное повторение исковых требований судье - ожидание решения суда Только мечта о сумме компенсации за все невзгоды никак не исключает реальность, и на практике в 100% процентах случаев все происходит по-другому сценарию: - недельное перелопачивание горы информации для полстраницы относительно адекватного текста - результат – изуродованный мутными фактами «образец» искового заявления с подписью работника, т.е. истца - волнительное вручение «творения» секретарю в суде (можно почтой) - ожидание ответа примерно полтора месяца - мучительное составление дополнения к иску, так как за полтора месяца обстоятельства дела обязательно изменятся - встреча с представителями ответчика под ядовитую ухмылку судьи - полное уничтожение всех требований и человеческого достоинства судьей и вежливым посылом к юристу Унося ноги из здания суда после предварительных доказательств Вашей юридической никчемности, важно не забыть посмотреть, что к делу приложил представитель ответчика. Среди фиктивных отписок могут вполне оказаться новые зацепки для требований, если после судебных прений не умерло желание продолжать волокиту. Неплохо, если в кармане или в мобильном телефоне случайным образом окажется исправный фотоаппарат. Снимки могут пригодиться адвокату, которого получится заполучить в благотворительной конторе и отправить на следующее прослушивание дела. Время, которое дается на защиту своих прав на труд и достойную оплату, составляет всего три месяца с момента их нарушения.